Докладчики

фото

 

Ксения Адлейба,
руководитель по компенсациям и льготам и кадровому администрированию, AstraZeneca

Ксения пришла в компанию «АстраЗенека Россия» в 2011 году. До этого Ксения работала  в компании Эрнст энд Янг, где она занимала должность руководителя по компенсациям и льготам. Ксения отвечала за направление оплаты труда, льгот и информационных систем отдела персонала в России и СНГ.

До прихода в компанию «Эрнст энд Янг» Ксения работала в компании «Вымпелком», где она занимала должность менеджера по планированию и отчетности.

Ксения закончила Московский Авиационный Университет.

 

Улку Акалин,
директор по развитию персонала Unilever Россия, Украина, Белоруссия

Experience

  • Dec 2013 – now — Unilever RUS OOO (Russia). Leadership Development Director Russia, Ukraine, Belarus.
  • Apr 2011 – Dec 2013 — Unilever (Turkey). Leadership Development Manager.
  • Sept 2007 – Apr 2011 — Unilever (Turkey). Human Resources, Marketing Business Partner.
  • Dec 2002 – Sept 2007 — Pfizer Ilaçlari Ltd. Sti (Turkey). Senior Human Resources Specialist.

Education

  • 1995–1999 — Istanbul University, B.S. in Industrial Engineering.

 

 

Клара Бодин,
HR-директор Oriflame в регионе СНГ

1977 г.р., закончила Uppsala University по специальности Business and Eastern European Studies.

Клара присоединилась к компании Орифлэйм в 2012 году. До этого она работала в Швеции и Украине, занимая различные должности, включающие управление своим бизнесом в области HR, работу в Шведском торговом совете и компании Relacom. В 2009–2013 гг. Клара была лауреатом наград "Future Female Business Leaders of Sweden" и "Top Swede doing business abroad". Клара владеет Шведским, английским, русским, голландским и украинскими языками.

фото

 

Ольга Боровкова,
руководитель по подбору, обучению и организационному развитию, AstraZeneca

Ольга работает в компании «АстраЗенека Россия» с 2010 года, придя в компанию сначала в должности HR-менеджера, а затем став страшим HR-бизнес-партнером для Отдела Полевых Сил и Коммерческого Отдела. С 2012 отвечает за весь спектр задач связанных с подбором и развитием персонала в компании.

До прихода в компанию «АстраЗенека Россия» Ольга около 5 лет проработала в компании «Данон Детское Питание» («Нутриция») в различных позициях — менеджер по персоналу завода «Детское Питание «Истра-Нутриция»», менеджер по персоналу ООО «Нутриция», менеджер по обучению персонала.

фото

 

Денис Волков,
президент профессионального сообщества Success Insights® CIS, объединяющего специалистов в области «управления талантами»

Доцент кафедры Управления знаниями и прикладной информатики в менеджменте Института компьютерных технологий Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ).

Заместитель руководителя программ магистерской подготовки и программы МВА по направлению «ИТ-консалтинг», МЭСИ.

2010–2011 гг.: Руководитель направления внедрения систем поддержки электронного обучения и направления по работе с ключевыми клиентами, Управление инновационных проектов, Евразийский открытый институт (ЕАОИ).

2009–2010 гг.: Заместитель Генерального директора Центр eLearning (ООО «Центр развития электронного обучения).

2003–2008 гг.: Consulting Operations Manager, Департамент Консалтинга Oracle CIS, одновременно исполнял функции:

  • Knowledge Management Lead (управление знаниями) и
  • Continuous Learning Lead (непрерывное обучение) в Oracle СНГ.

2001–2003 гг.: Руководитель направления «Комплексные проекты» российского подразделения компании Siemens Building Technologies.

1995–2001 гг.: работал в московском отделении концерна Siemens AG, в Департаменте «Сети связи и передачи информации», где прошел путь от уполномоченного по сбыту сервисных услуг до позиции «менеджер по работе с ключевыми клиентами» (Key Account Manager) Отдела прямого сбыта учрежденческих телекоммуникационных систем.

Президент «Ассоциации выпускников ВШМБ — Клуб МВА» (с 2008 г.).

Член Попечительского совета Высшей школы международного бизнеса (ВШМБ) Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Действительный член Российской Лиги MBA.

Член Программного комитета международной конференции «Современные технологии обучения в компаниях и учебных учреждениях» (eLearnExpo), руководитель и ведущийсекции «Управление знаниями и компетенциями».

Член Экспертного совета международной конференции «Управление проектами», руководитель и ведущий секции «Управление знаниями и компетенциями».

Образование:

Высшее, дополнительное к высшему (MBA).

В 2006 г. получил степень МВА в Высшей школе международного бизнеса АНХ при Правительстве РФ (ВШМБ), окончив программу «МВА: Менеджмент — Международный бизнес» по специализации «Стратегический менеджмент и предпринимательство» и защитив выпускную работу по тематике «разработка и внедрение системы управления знаниями компании».

В 1997 г. окончил Московский технический университет связи и информатики (МТУСИ), факультет «Многоканальная электросвязь», получил диплом инженера по специальности«Многоканальные телекоммуникационные системы».

Научные интересы:

Управление знаниями (knowledge management): практические исследования и консалтинг в области разработки, внедрения и совершенствования методов и инструментов «управления знаниями» в практике современных российских и зарубежных компаний; управление интеллектуальным капиталом; построение обучающихся организаций (learning organization), управление талантами (talent management), управление компетенциями (competence management), электронное обучение (e-learning); управление проектами (project management).

За период 2006–2013 гг. сделал более 45-ти докладов по данной научной тематике на различных международных и российских научно-практических семинарах, конференциях и форумах.

 

Дмитрий Волощук,
старший консультант практики Executive Assessment&Development, ODGERS BERNDTSON RUSSIA

Опыт:

  • Имеет более десяти лет опыта работы в области консультирования крупнейших российских компаний.
  • Окончил факультет автоматики и вычислительной техники Московского Государственного Института Электроники и Математики по специальности «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети».
  • До прихода в компанию Odgers Berndtson возглавлял практику в крупнейшей российской консалтинговой компании.
  • Является экспертом по разработке и внедрению инструментов и систем в области управления эффективностью персонала. Имеет опыт реализации проектов по оценке руководителей среднего и высшего звена, участвовал в реализации проектов по оценке методом «360 градусов».
  • Участвовал в адаптации и разработке технологий в области «Human Performance Improvement» (HPI).
  • Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, LeaderFit®. Владеет методологией оценки личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI). Является сертифицированным экспертом по методологии Hogan Assessment.
  • Свободно владеет английским языком.

Основная специализация:

  • Реализует проекты, связанные с организационным планированием, оптимизацией работы HR-системы, а также систем оценки и развития, управления талантами.
  • Ведет проекты по оценке и развитию корпоративной культуры (в том числе в при сделках M&A).
  • Реализует проекты по оценке руководителей высшего и среднего звена, включая проведение Центров оценки и развития, опросы методом «360 градусов».
  • Разрабатывает и проводит бизнес-тренинги по следующей тематике: современные технологии управления персоналом, лидерство, развитие эмоционального интеллекта, навыки эффективного управления людьми, коучинг, эффективная коммуникация в бизнесе, типология Майерс-Бриггс, управление конфликтами, построение команд.

Реализованные проекты в области оценки руководителей:

  • Центр оценки руководителей Инженерного подразделения для крупнейшей иностранной производственной компании в секторе «Автомобильная промышленность».
  • Центр оценки руководителей для крупнейшей российской нефтяной компании.
  • Разработка серии упражнений для проведения оценочных процедур для руководителей среднего и высшего звена ведущего мирового производителя удобрений.
  • Разработка серии упражнений для проведения корпоративных Центров оценки для внутренних и внешних кандидатов на руководящие позиции для одной из крупнейших российских нефтяных компаний.

Реализованные проекты в области развития руководителей:

  • Разработка и проведения программы по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI) для крупнейшей розничной сети.
  • Формирование ИПР и коучинговое сопровождение в развитии для руководителей высшего звена различных компаний.
  • Реализация серии тренингов и фасилитационных сессий по развитию навыков коммуникации на основе типологии MBTI для руководителей высшего звена различных компаний.

фото

 

Татьяна Ефимова,
руководитель отдела развития организации, «Берингер Ингельхайм»

Татьяна окончила факультет менеджмента Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета. Она начала свою карьеру в 2003 году в отделе организационного развития компании «Филип Моррис» Ижора. Затем Татьяна присоединилась к компании «Данон» в качестве специалиста по обучению и выросла до менеджера по организационному развитию и управлению талантами. 

Татьяна имеет высший сертификат CIPD в области развития человеческих ресурсов и диплом в области организационного лидерства бизнес-школы Оксфорда.

В настоящий момент Татьяна руководит отделом развития организации в компании Берингер Ингельхайм.

 

Алла Захарова,
руководитель отдела корпоративного обучения UPECO

Пришла в компанию «UPECO» в 2010 году на должность корпоративного тренера, с 2012 г. переведена на должность руководителя. До этого Алла работала менеджером по обучению и развитию персонала в таких компаниях как «Сибирский берег», «Феликс», «Zenden». Алла отвечала за оценку потенциала, планирование и реализацию обучения, оценку эффективности проводимых обучающих мероприятий, внедрение новых стандартов работы.

Алла закончила Воронежский Государственный Университет, факультет философии и психологии. Дополнительное образование: Международный Эриксоновкий Университет.

фото

 

Герман Иноземцев,
директор по стратегии и развитию бизнеса, Synovate Comcon Healthcare Russia

Герман Иноземцев является одним из признанных специалистов в области фармацевтического рынка, имеющим опыт работы на ключевых менеджерских позициях в розничном и производственном секторах, а также в государственных структурах (Департамент Здравоохранения Правительства Москвы).

Именно под его началом компания Аптечная сеть 36,6 начала выпускать и продавать продукцию под собственной торговой маркой.

Имеет актуальный руководящий опыт в лидирующих компаниях: «Верофарм» — в должности заместителя генерального директора и директора по маркетингу, Pasteur Merieux Connaught (позже Sanofi-Aventis) — в должности директора по продажам в России, SmithKline Beecham (позже GlaxoSmithKline) — на позициях продакт-менеджера и директора по маркетингу Centrelink (Сидней, Австралия). Его профессиональный опыт включает в себя как работу в штаб-квартирах фармацевтических компаний в Лондоне и Филадельфии, так и консалтинговую работу в области маркетинга для российских фармацевтических предприятий.

Имеет дипломы в области маркетинга Московского Гуманитарного Университета, Cambridge Marketing College (Великобритания) и Chartered Institute of Marketing (Лондон, Великобритания). С 1999 по 2002 годы работал в Австралии и учился по программе MBA в Australian Business School (Сидней).

В октябре 2005 успешно опубликовал свою монографию в области маркетингового планирования «Маркетинговое мышление — Продакт-планирование» ("Marketing Thinking — Product Planning”). С января 2007 ведет мастер-классы в Государственном Университете — Высшая Школа Экономики и Школе Фармацевтического Маркетинга.

Регулярно принимает активное участие в крупнейших международных деловых форумах (Adam Smith’s, Marcus Evans, infor-media Russia, Fleming Group, Expert и т. д.), является членом Координационного совета РААС (Российская Ассоциация Аптечных Сетей) и со-председателем Координационного совета РАФМ (Российская Ассоциация Фармацевтического Маркетинга).

фото

 

Софья Кадыкова,
HR-директор, Pfizer

Софья Кадыкова окончила экономический факультет МГУ, в 1990 г. защитила кандидатскую диссертацию по проблемам народонаселения, кандидат экономических наук.

Карьеру в области HR начала с работы в представительстве британской компании,
занимавшейся исследованиями психологии в сфере занятости.

Десять лет проработала в российском представительстве компании Philipp Morris, занимая различные управленческие позиции в области HR.

В 2006 г. Софья перешла в российское представительство компании Pfizer на должность Директора по персоналу, где полностью выстроила HR-функцию и помогла главе представительства сформировать команду топ-менеджмента.

В 2007 г. Софья вошла в число «Топ-100 наиболее профессиональных директоров по управлению персоналом» в рейтинге «Top-1000 российских менеджеров-2007», составленному совместно Ассоциацией Менеджеров России и издательским домом «Коммерсантъ».

Благодаря вкладу Софьи в развитие организации, российское представительство компании Pfizer дважды побеждало в престижном конкурсе фармацевтической отрасли — «Платиновая унция», став Работодателем года в 2010 и 2011 гг.

Софья является Заместителем Председателя HR Комитета AIPM (Ассоциации международных фармацевтических производителей).


фото

 

Леон Коган,
старший директор по развитию производства, Pfizer

Опыт работы Леона в фармацевтической индустрии насчитывает более 25 лет.

Работу в Pfizer Леон начал в позиции менеджера департамента по работе с внешними производителями, в городе Андовер штата Массачусетс, США, отвечая за управление передачей технологий производства генно-инженерных биологических препаратов для лечения ювенильного ревматоидного артрита (Энбрел), и вакцины для предупреждения заболеваний, вызванных пневмококковой инфекцией (Превенар). До возвращения в Россию Леон Коган отвечал за запуск производства данных лекарственных препаратов в Японии.

В России Леон Коган отвечает за развитие бизнеса, локального производства и образовательного направления в рамках инвестиционной стратегии Pfizer «Больше чем».

До прихода в Pfizer Леон Коган работал в таких компаниях как MSD (США, Италия, Франция, Швеция), «Integra LifeSciences» (США), «Teva» (Израиль) и «Pharmacon» (Россия).

В целом, Леон Коган работал в семи странах мира: России, Израиле, Америке, Франции, Италии, Швеции и Японии, отвечая за вопросы производства активных фармацевтических ингредиентов лекарственных препаратов, исследований и разработок (предметы медицинского назначения), технологический дизайн и инжиниринг процессов по производству стерильных инъекционных форм и твердых лекарственных форм, а также управление проектами.

Леон Коган закончил Санкт-Петербургскую Государственную Химико-Фармацевтическую Академию по специальности «Химические технологии».

фото

 

Елена Коршок,
менеджер по обучению, развитию и внутренним коммуникациям, Mary Kay Russia

Окончила ННГУ им. Н. И. Лобачевского по специальности «филология», выпускница программы МИРБИС «MBA — управление человеческими ресурсами».

Имеет более чем 10-летний опыт преподавательской и тренерской работы. В «Мэри Кэй» с 2007 года. 4 года посвятила развитию системы дистанционного обучения и электронных коммуникаций для независимых торговых представителей «Мэри Кэй». С 2011 года возглавляет направление обучения персонала и внутренних коммуникаций.

Автор комплексных программ мотивирующего обучения, руководитель проектов в области повышения вовлеченности персонала. Входит в экспертный совет премии «HR-бренд».

Области экспертизы — программы для кадрового резерва, программы повышения вовлеченности сотрудников и формирования бизнес-ориентации у персонала.

Влюблена в коучинг, занимается вокалом и йогой.

фото

 

Елена Кривченкова,
руководитель отдела добровольного лекарственного страхования, ООО «Олекстра»

В 2010 году окончила Российский Государственный Университет Туризма и Сервиса факультет «Финансы и Кредит» по специальности «Экономист в сфере страхования».

С 2010 по 2013 год работала в ОСАО «Ингосстрах» в Департаменте Медицинского Страхования, отдел прямых продаж по ДМС.

С 2013 года работает в компании ООО «Олекстра», курирует направление по добровольному лекарственному страхованию. Занимается разработкой тарифов и продуктов для юридических лиц и российских страховых компаний.

фото

 

Екатерина Крупецкая,
генеральный директор, Digital Marketing Agency Fenix Consult Group

Образование: 

Бизнес-тренер, психолог-консультант, институт практической психологии ВШЭ, Кандидат социологических наук, факультет государственного управления МГУ, специалист по математической статистике механико-математического факультета МГУ

Семья: замужем, сын.

Опыт работы:

  • 10+ лет в маркетинговых исследованиях и консалтинге.
  • 5+ лет в Digital marketing.
  • Более 200 исследовательских и консалтинговых проектов.
  • Спикер отраслевых конференций.
  • Автор публикаций в отраслевых изданиях.
  • Автор методик в области маркетинга, продвижения, клиентского сервиса.

 

Евгения Любко (Шатилова),
директор по развитию проекта «Пряники», Pryaniky.com, эксперт кадрового рынка

С 2003 года занимается управлением персоналом и интернет-сервисами для HR. 3,5 года руководила порталом по трудоустройству rabota.ru, входящим в топ-3 российских джоб-сайтов, сегодня — ведущий эксперт в области HR-геймификации, автор серии мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR, постоянный спикер отраслевых конференций, как-то: "Graduate-2013", «РИФ+КИБ 2012–2013», «Мотивация персонала, лучшие кейсы и инструменты по версии HRM.UA», «Внутрикорпоративные коммуникации 2012–2013» и др.

Лауреат премии «Брайнер года-2011» в номиации «Экономика, бизнес, финансы».

Профиль Евгении в FB: www.facebook.com/evgeniya.shatilova?ref=ts&fref=ts

 

Андрей Марковских,
руководитель центра обучения и развития HR Tech, бизнес-тренер, консультант

Занимаюсь вопросами обучения специалистов по управлению персоналом (по модулям: подбор и адаптация; мотивация, компенсации и льготы; обучение и развитие; директор по персоналу), бизнес-тренеров, руководителей, менеджеров по продажам, риэлторов (форматы: открытое обучение, корпоративные тренинги, дистанционные курсы). По предыдущему опыту работы: бизнес-тренер, заместитель директора по персоналу, директор по персоналу, руководитель корпоративного учебного центра, член правления одной из компаний, ведущий курсов и семинаров в учебных центрах: МГУ, МГУТУ, национальном учебном центре риэлторов РГР, учебном центре московской ассоциации риэлторов, Московской бизнес-школе и др. Есть опыт работы в течение 4-х лет в фармкомпании ЗАО «СИА. ИНТЕРНЕЙШНЛ.ЛТД» в качестве заместителя начальника службы по работе с персоналом.

 

Ольга Молина,
директор по персоналу, «АстраЗенека» в России

С 2011 года директор по персоналу международной инновационной биофармацевтической компании «АстраЗенека» в России, нацеленной на исследование, развитие и коммерческое использование рецептурных препаратов в таких терапевтических областях, как гастроэнтерология, кардиология, неврология, онкология, респираторные и инфекционные заболевания. До прихода в компанию Ольга работала на руководящих позициях в таких компаниях как «Эрнст энд Янг», «Бритиш Американ Тобакко» и в других международных компаниях.

Ольга является выпускницей с отличием экономического факультета ГУ ВШЭ и на протяжении нескольких лет возглавляла базовую кафедру в этом вузе. Ольга частый спикер на конференциях и мероприятиях, посвященных лидерству, управлению персоналом, талантам и бренду работодателя, управлению изменениями и тд. Одной из областей интереса Ольги является поддержка развития экономических возможностей для женщин, что нашло отражение в активном участии в сообществе «Лидерство без границ» под эгидой «Комитета 20». Ольга регулярно повышает свой профессиональный уровень в коучинге в бизнес школе ESMT, Германия.

 

Игорь Наркевич,
ректор Санкт-Петербургской государственной химико-фармацевтической академии (СПХФА)

  • Начальник аптеки медицинской роты Белорусский военный округ — с 08.1988 г. по 07.1990 г.
  • Адъюнкт кафедры военно-медицинского снабжения и фармации (ВМСиФ) Военно-медицинской академии им. С. М. Кирова (ВМедА) — с 07.1990 г. по 10.1993 г.
  • Преподаватель кафедры ВМСиФ ВМедА — с 10.1993 г. по 05.1998 г.
  • Старший преподаватель кафедры ВМСиФ ВМедА — с 05.1998 г. по 04.2003 г.
  • Профессор кафедры ВМСиФ ВМедА — с 04.2003 г. по 03.2004 г.
  • Начальник отдела медицинского снабжения ВМедА — с 03.2004 г. по 06.2009 г.
  • Проректор по менеджменту качества ГОУ ВПО СПХФА — с 07.2009 по 04.2010.
  • Ректор ГБОУ ВПО СПХФА — с 04.2010 г. по настоящее время.

 

Александр Осипов,
маркетолог, руководитель учебных программ Школы Фармацевтического Маркетинга Synovate Comcon Healthcare

В фармацевтическом бизнесе с 1994 года. Работал продакт-менеджером в компаниях Sanofi и SmithKline Beecham, руководителем проекта в компании Schering-Plough, руководителем группы в компании Pfizer, бизнес-юнит менеджером в компании Валента. Ведет консалтинговую работу в области маркетинга для российских фармацевтических предприятий. Обучался в Management Centre Europe (Бельгия) и Chartered Institute of Marketing (Великобритания). Соавтор раздела в книге «Брендинг в фармацевтике и парафармацевтике: российский опыт» (совм. с Г. Иноземцевым).


фото

 

Василий Пигин,
генеральный директор, TriMetrix Solutions

ОБРАЗОВАНИЕ

  • Тренинг для тренеров, Scheelen Institut AG (Германия).
  • Сертификация по TriMetrix®, Target Training International (США).
  • Сертификация Success Insights™ по оценке и развитию персонала, Target Training International (США).
  • Повышение квалификации «Кадровый менеджмент» АНХ при Правительстве РФ.
  • «Менеджмент организации», к.э.н.
  • Бакалавр психологии.

ПРАКТИКА В ОБЛАСТЯХ:

  • Кадровый и управленческий консалтинг с 2002 года
  • Работа по управлению персоналом
  • Участие в совете директоров компании
  • Организация и ведение собственного бизнеса

ОПЫТ РАБОТЫ:

  • Бизнес-консультант.
  • Руководитель службы HR SIEMENS в России.
  • Зам. генерального директора логистической компании «МТК Близнецы».
  • Управляющий партнер консалтинговой компании.

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦКУРСОВ, ЧТЕНИЕ ЛЕКЦИЙ, КАДРОВЫЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ:

Постановка целей, построение интегрированной системы управления HR, разработка системы оплаты, оценка 360, разработка моделей компетенций, командообразование, построение системы подбора, создание системы обучения и развития, аудит процессов управления персоналом. Ряд публикаций, посвященных управлению персоналом.

УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РАЗРАБОТКИ И ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ:

  • Управление временем.
  • Развитие навыков коммуникации.
  • Навыки продаж.
  • Навыки обслуживания клиентов.
  • Подготовка и проведение презентаций.
  • Проведение переговоров.
  • Модерация совещаний.
  • Навыки проведения интервью.
  • Развитие лидерских навыков.
  • Постановка и согласование целей.
  • Формирование команды.
  • Управление в стиле «коучинг».
  • Построение системы оценки персонала.
  • Построение моделей компетенций.

Владение языками: свободный английский, немецкий, русский.

фото

 

Оксана Пожидаева,
руководитель фармацевтической группы, Selectif

Опыт работы:

  • Институт Фармакологии им. Закусова, Москва. Младший научный сотрудник (диссертация на тему: «Антиоксидантная активность препаратов в наркологии»).
  • ООО «Центрогрупп Сервис», продажа медикаментов.
  • РК Flex — консультант, ведущий консультант.
  • РК Selectif — руководитель фармацевтической группы.


Образование:

  • Волгоградская Государственная Медицинская Академия, фармацевтический факультет.
  • Интернатура ММА им. И. М. Сеченова, сертификат специалиста, «Управление и экономика фармации.

 

Ирина Ратина,
директор департамента «Транспорт, Ритейл и Дистрибуция», Дирекция корпоративных продаж, Samsung

С 1 апреля 2013 года Ирина Ратина занимает должность руководителя департамента продаж в компании Самсунг Электроникс РУС, отвечая за продвижение стратегических продуктов в сфере мобильности и визуализации и соотвествующих решений компании в ряд стратегических индустрий.

До прихода в Samsung в апреле 2013 года, с 2008 года Ирина Ратина работала в корпорации Oracle, где в сферу ее ответственности входило развитие продаж на рынке ритейла и дистрибуции. В числе ее обязанностей было определение стратегии развития продаж в отрасли, управление портфелем стратегических и инновационных проектов в отрасли, формирование маркетинговых инициатив, развитие партнерского канала продаж и координация пресейл-работы со стратегическими заказчиками.

На предыдущей работе в международной аудиторско-консалтинговой компании BDO Unicon, Ирина занимала различные позиции, включая директора по продажам практики Oracle, и отвечала за развитие продаж решений крупных вендоров — Oracle, SAP, EMC Documentum — и другие бизнес-инициативы в секторе быстроразвивающихся компаний, включая ритейл, FMCG, строительство и транспорт.

Ирина Ратина родилась в 1973 г. Окончила педагогический факультет Коломенского Педагогического института в 1995 году, после чего получила второе высшее образование с присуждением квалификации психолога. Работает в IT отрасли с 1999 года.

фото

 

Давид Реналь,
управляющий партнер, Actando Россия, СНГ и Прибалтики

Давид имеет более чем 13-летний опыт работы в индустрии здравоохранения, девять из которых он провел на Фармацевтическом рынке России.

До присоединения к Actando он работал в IMS Health в России, где отвечал за область решений в сфере обучения и консультационные проекты, с упором на коммерческую эффективность, стратегию продуктового портфеля и на ценообразование и доступ к рынку.
До IMS Health Давид работал в компании Anakena Healthcare Consulting в качестве Генерального директора и директора Стратегического отдела. Компания специализировалась на консалтинге для менеджеров на российском рынке здравоохранения. На этих должностях он управлял проектами для крупных международных и частных фармацевтических компаний, получая огромный опыт на российском фармацевтическом рынке. Зона ответственности Давида колебалась от стратегического развития, рекомендаций по оптимизации портфеля, анализа вовлеченных сторон, доступа к рынку (программа ДЛО и 7 нозологий, местное производство, приобретения компаний), исследований рынка, разработка стратегии до тактических коммерческих планов на фарм. рынке.

Академическое образование Давида включает MBA в ESCP Europe Business School и диплома био-медицинского инженера. Он прекрасно владеет английским, французским и русским языками.

фото

 

Игорь Смирнов,
директор по внутренним вопросам, AIPM

Смирнов Игорь Алексеевич — директор по внутренним вопросам AIPM c 2004 года. В настоящее время курирует комитеты HR и Supply Chain. В рамках работы HR комитета организует сравнительную оценку компаний по различным вопросам, связанным с персоналом, которая проводится через обзоры заработных плат, текучести кадров, а также блиц опросы по отдельным направлениям. Комитет вырабатывает общие подходы в сложных случаях, касающихся деятельности персонала в компаниях. Обеспечивает анализ юридической и судебной практики для понимания и оценки новых инициатив и изменений в трудовом законодательстве с привлечение юридических консультантов.

До работы в AIPM 2003–2004 — консультант по развитию бизнеса в России, Ursapharm Arzneimittel GmbH&Co.KG.; 2002–2003 — Исполнительный  директор Serono Pharma International; 2000–2001 — Национальный директор по продвижению и продажам ICN Pharmaceutical; 1995–2000 — Глава представительства Солко Базель АГ.

Окончил химико-биологический факультет Тверского госуниверситета и аспирантуру при Главном ботаническом саде РАН, кандидат биологических наук. Дополнительное образование получил в Московской международной высшей школе бизнеса МИРБИС, МБА по специальности «Маркетинг».

фото

 

Екатерина Суслова,
начальник отдела развития персонала, OBI

Екатерина закончила Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова (МГУ) по специальности «Социология организаций». Екатерина начала свою карьеру в компании KPG resources в качестве консультанта по подбору персонала, где в течение 6 лет успешно занималась подбором ТОР-менеджмента для крупных российских и западных компаний. С 2006 года Екатерина работает в компании ОБИ — одним из лидеров рынка по продаже товаров для дома и сада.

Екатерина начала свою карьеру в ОБИ с позиции Менеджера по подбору персонала, на которой отвечала за привлечение сотрудников и их адаптацию во всех регионах присутствия компании. Под ее руководством в 2006–2007 году был набран штат 6 открывающихся магазинов компании. В 2008 году была Екатерина была промотирована на позицию менеджера по подбору и обучению, на которой стала отвечать также за все процессы обучения и развития персонала ОБИ в России. За последующие 2 года в компании была полностью отстроена система обучения для всех уровней персонала организации. С 2010 года Екатерина занимает позицию руководителя отдела развития персонала и отвечает за построение бренда работодателя, подбор и адаптацию сотрудников, оценку и обучение персонала, и также за развитие системы управления талантами.
 

фото

 

Олег Фельдман,
директор подразделения здравоохранения, Synovate Comcon

Родился в 1962 году.

Закончил Московский Институт Тонкой Химической Технологии им. М. В. Ломоносова в 1986 году по специальности инженер-химик-технолог.

В 1990 году защитил кандидатскую диссертацию и получил степень кандидата технических наук.

С 1990 работал в различных фармацевтических компаниях.

С 1994 по 1998 год — директор по маркетингу компании «Балчуг-Фарма».

С 1998 года по настоящее время — генеральный директор компании «КОМКОН-Фарма», входящей в Группу компаний «КОМКОН».

В 1996 году прошел стажировку во Франции в рамках программы ACTIM со специализацией «Фармацевтический рынок: Управление предприятием».

С 1999 года — сопредседатель Гильдии специалистов фармацевтического маркетинга «Российская Ассоциация Фармацевтического Маркетинга».

Постоянный участник и докладчик на многочисленных отечественных и зарубежных конференциях по проблемам фармацевтического рынка.

фото

 

Елена Харламова,
старший менеджер по привлечению талантов, Abbott Laboratories

Корпоративный и консалтинговый опыт Елены в управлении персоналом/талантами насчитывает 15 лет. До Abbott Елена работала менеджером по развитию талантов в ПрофМедиа. В качестве консультанта по развитию лидерства и коуча Елена вела проекты с Accenture, L’Oreal, British American Tobacco, Sodexho. Она также является ассоциированным коучем в Center for Creative Leadership.

Елена закончила Kellogg School of Management с дипломом МВА по специальности «Управление организациями».

 

Евгения Шамис,
генеральный директор "Sherpa S Pro", основатель и координатор проекта «RuGenerations: Теория поколений в России»

В профессиональном опыте 20 лет работы с управленческими и проектными командами по разработке и внедрению проектов развития в корпорациях, регионах и городах вместе со своей командой. Сферы экспертизы: развитие кластеров, развитие человеческого капитала, подготовка лидеров, развитие команд, качество жизни, взаимодействие поколений.

Ведущий стратегических сессий для управленческих и проектных команд. Модератор Екатеринбургского и Томского экономических форумов. Ведущий Форума РусИнноМед, спикер Талбергского Форума (Швеция), Форума «Открытые инновации» (Москва) и других мероприятий.

Основанный ей проект «RuGenerations — Теория поколений в России и СНГ отметил 10-летний юбилей в 2013 году, она колумнист Harvard Business Review по этой теме. С 2012 года эксперт проекта «50+».

Входит в экспертный совет по Социальному предпринимательству при ТПП России, стратегический консультант Аламни ассоциации G8 & G20.

Кандидат наук по специальности Психолингвистика. Также проходила обучение в Германии, США, Дании, Испании, Израиле, Швеции, Китае, Великобритании, России.

 

Роза Ягудина,
профессор, зав. кафедрой организации лекарственного обеспечения и фармакоэкономики МГМУ им. Сеченова, директор Центра образовательных программ ФГБУ «НЦЭСМП» Минздрава России

Ягудина Р. И. является членом двух диссертационных советов: Первого МГМУ им. И. М. Сеченова и Курского государственного медицинского университета.

Является членом международных обществ: Международное общество фармакоэкономических исследований (ISPOR), Международная федерация фармацевтов (FIP),Ассоциация информации о лекарствах (DIA) и др.

За время научной деятельности профессором Ягудиной Р.И. подготовлено более 500 публикаций в рецензируемых, реферируемых журналах, журналах, входящих в перечень ВАК.
Автор более 10 монографий и 10 научных и справочных пособий.

Главный редактор журналов:

  • «Фармакоэкономика. Современная фармакоэкономика и фармакоэпидемиология»
  • «Современная Организация Лекарственного Обеспечения»
  • «Клиническая фармация»

Член редколлегии журналов:

  • «Ведомости Росздравнадзора»
  • «Ведомости Научного центра экспертизы средств медицинского применения»

   

Приглашаем спикеров

 

 
Партнер

 
При поддержке

 
Стратегический партнер

 
Генеральный информационный партнер

 
Официальное кадровое агентство

 
Официальный ТВ-партнер

 
Информационные партнеры

 


ПрограммаДокладчикиКонтактная информация

© 2012 infor-media Russia
Россия, Москва, 115114, Дербеневская наб., д. 11, БЦ «Полларс», корпус Б, офис Б-504
тел.: +7 495 995-80-04